自動車・機械・食品など製造業専門 

３か月で辞める社員が、３年続く社員に変わる、

『人事制度構築代行コンサルティング』をします。

代表　人が辞めない仕組みづくりコンサルタント

特定社会保険労務士

岡戸 久敏

自動車・機械・食品など製造業専門 

３か月で辞める社員が、３年続く社員に変わる、

『人事制度構築代行コンサルティング』をします。

代表　人が辞めない仕組みづくりコンサルタント

特定社会保険労務士

岡戸 久敏

社員がすぐに辞める。

そのたびに、採用・育成・現場の手間がすべてリセットされてしまう・・・。

私は、社員が辞めずに定着し、活き活きと働きながら、会社への愛着心が高まり、売上や利益も伸びていく。

そんな組織づくりを支援している「人が辞めない仕組みづくりコンサルタント」の岡戸久敏（おかどひさとし）と申します。

社員が辞めない会社には、３つの共通点があります。

それは、

　　・会社の発展と、社員の育成に役立つ「人事評価制度」

　　・上司が部下を「認める（承認する）」職場風土

　　・社長の想いと、社員の希望が反映された「就業規則」

この３つがある会社は、社員が安心し、自分の成長と会社の未来を重ねられるようになります。

それが、定着とやる気につながり、結果的に、組織全体の成果向上に結び付きます。

社員がすぐに辞める。

そのたびに、採用・育成・現場の手間がすべてリセットされてしまう・・・。

私は、社員が辞めずに定着し、活き活きと働きながら、会社への愛着心が高まり、売上や利益も伸びていく。

そんな組織づくりを支援している「人が辞めない仕組みづくりコンサルタント」の岡戸久敏（おかどひさとし）と申します。

社員が辞めない会社には、３つの共通点があります。

それは、

　　・会社の発展と、社員の育成に役立つ「人事評価制度」

　　・上司が部下を「認める（承認する）」職場風土

　　・社長の想いと、社員の希望が反映された「就業規則」

この３つがある会社は、社員が安心し、自分の成長と会社の未来を重ねられるようになります。

それが、定着とやる気につながり、結果的に、組織全体の成果向上に結び付きます。

「仕方がない」「今の時代だから」と、どこかで諦めていませんか？

1. 　職場に一体感や活気が感じられない
2. 　社員が受け身で、指示待ちが多い
3. 　上司と部下の関係が上手くいっていない
4. 　パワハラ・セクハラのリスクが心配
5. 　評価の軸があいまいで、社員が不満を抱えている
6. 　中途採用社員ばかりで、現場が落ち着かない

もし、１つでも当てはまるのなら、職場のカイゼンに取り組む価値があります。

「仕方がない」「今の時代だから」と、どこかで諦めていませんか？

1. 　職場に一体感や活気が感じられない
2. 　社員が受け身で、指示待ちが多い
3. 　上司と部下の関係が上手くいっていない
4. 　パワハラ・セクハラのリスクが心配
5. 　評価の軸があいまいで、社員が不満を抱えている
6. 　中途採用社員ばかりで、現場が落ち着かない

もし、１つでも当てはまるのなら、職場のカイゼンに取り組む価値があります。

社長の想いをお聴きして、愛知県、東海４県のモノづくりの
ますますの発展にお役立ちします。

おかど社会保険労務士事務所は、次の理念をもって事業を行っていきます。
社長の夢は何ですか。社長の理想を実現するためにお手伝いをします。

理想の会社を創りましょう。

すべての働く人が、
物心ともに幸せになれる社会を実現します。

社長の想いをお聴きして、愛知県、東海４県のモノづくりの
ますますの発展にお役立ちします。

おかど社会保険労務士事務所は、次の理念をもって事業を行っていきます。
社長の夢は何ですか。社長の理想を実現するためにお手伝いをします。

理想の会社を創りましょう。

すべての働く人が、
物心ともに幸せになれる社会を実現します。

がっぷり四つでお応えします

社長の想いに、がっぷり四つでお応えします。

そうは言っても、すべてに対応できるわけではありません。その場合は、信頼できる社労士、他の専門家（税理士、司法書士、弁護士など）を、責任もって紹介します。

がっぷり四つでお応えします

社長の想いに、がっぷり四つでお応えします。

そうは言っても、すべてに対応できるわけではありません。その場合は、信頼できる社労士、他の専門家（税理士、司法書士、弁護士など）を、責任もって紹介します。

「誠実」にスピード感を待って

引き受けた業務は、「誠実」にスピード感を持って全力で取り組み、お客様に期待以上の成果をもたらします。

「誠実」にスピード感を待って

引き受けた業務は、「誠実」にスピード感を持って全力で取り組み、お客様に期待以上の成果をもたらします。

心身ともに健康で

私自身がメンタルヘルスに注意を傾け、心身ともに健康であることで、時機を得た「的確な判断」ができるよう、自己管理を徹底します。

心身ともに健康で

私自身がメンタルヘルスに注意を傾け、心身ともに健康であることで、時機を得た「的確な判断」ができるよう、自己管理を徹底します。

自動車・機械・食品など 製造業専門
３か月で辞める社員が ３年続く社員に変わる
人が辞めない人事制度コンサルティング

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント／特定社会保険労務士

愛知県知多半島生まれ、名古屋市在住

おかど社会保険労務士事務所 代表 ： 岡 戸 久 敏

私は、社員がいきいきと働き、会社が成長し続ける職場づくりをご支援する、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント、特定社会保険労務士の 岡戸久敏 です。

大学卒業後、「人の役に立ちたい」と地元自治体に就職。2008年には環境局で次世代自動車の普及をめざす「EV・PHV普及ネットワーク」を立ち上げ、地元自動車メーカーを始め100社を超える企業や行政をつないだ。その経験から、産業を発展させるのも結局は“人と人との結びつき”だと実感した。

一方で、上司からのパワハラを経験し、また、自身もパワハラをしてしまい、ストレスと自責の念から、心身ともに追い込まれた時もあった。趣味のウエイトトレーニングで、自己肯定感と自己効力感を取り戻していたが、同僚が離職していく姿を見て「職場ではヒトが大切な経営資源であるということ」、そして、「人間関係を健全にしなければならない」と強く決意。

2023年4月、社会保険労務士として独立。

労務相談やセミナー・研修で気づいたのは、社長は社員が定着しない、そもそも慢性的に人手不足で困っているという事実だった。どうしたら、社長がヒトの面で安心して経営ができるか。考えた末に行きついたのは、「人事制度」。社長の理念が反映した人事制度を構築、上手く運営していくと、社員が成長し、職場の空気や人間関係が大きく変わっていった。

社員が成長を実感して働ける職場になれば、離職は減り、会社は安定して発展する。その先には、社長が描いてきた夢の実現があります。私は、そんな未来を一緒に形にする、伴走者でありたいと考えています。

自動車・機械・食品など 製造業専門
３か月で辞める社員が ３年続く社員に変わる
人が辞めない人事制度コンサルティング

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント／特定社会保険労務士

愛知県知多半島生まれ、名古屋市在住

おかど社会保険労務士事務所 代表 ： 岡 戸 久 敏

私は、社員がいきいきと働き、会社が成長し続ける職場づくりをご支援する、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント、特定社会保険労務士の 岡戸久敏 です。

大学卒業後、「人の役に立ちたい」と地元自治体に就職。2008年には環境局で次世代自動車の普及をめざす「EV・PHV普及ネットワーク」を立ち上げ、地元自動車メーカーを始め100社を超える企業や行政をつないだ。その経験から、産業を発展させるのも結局は“人と人との結びつき”だと実感した。

一方で、上司からのパワハラを経験し、また、自身もパワハラをしてしまい、ストレスと自責の念から、心身ともに追い込まれた時もあった。趣味のウエイトトレーニングで、自己肯定感と自己効力感を取り戻していたが、同僚が離職していく姿を見て「職場ではヒトが大切な経営資源であるということ」、そして、「人間関係を健全にしなければならない」と強く決意。

2023年4月、社会保険労務士として独立。

労務相談やセミナー・研修で気づいたのは、社長は社員が定着しない、そもそも慢性的に人手不足で困っているという事実だった。どうしたら、社長がヒトの面で安心して経営ができるか。考えた末に行きついたのは、「人事制度」。社長の理念が反映した人事制度を構築、上手く運営していくと、社員が成長し、職場の空気や人間関係が大きく変わっていった。

社員が成長を実感して働ける職場になれば、離職は減り、会社は安定して発展する。その先には、社長が描いてきた夢の実現があります。私は、そんな未来を一緒に形にする、伴走者でありたいと考えています。

「人事制度」の

導入・運用支援

会社の理念、社長の想いを反映し、社員が成長できる評価制度を設計・構築し、運用までサポートします。

「人事制度」の

導入・運用支援

会社の理念、社長の想いを反映し、社員が成長できる評価制度を設計・構築し、運用までサポートします。

「就業規則」の作成支援

社長の想いが書かれ、社員の  希望も取り入れられた、会社  独自の就業規則の作成をお手   伝いをします。

「就業規則」の作成支援

社長の想いが書かれ、社員の  希望も取り入れられた、会社  独自の就業規則の作成をお手   伝いをします。

失敗しない「採用」支援

「持ち味カード」を使ったガチンコの人物観察により、採用後の「こんなはずじゃなかった」を防ぎます。

失敗しない「採用」支援

「持ち味カード」を使ったガチンコの人物観察により、採用後の「こんなはずじゃなかった」を防ぎます。

IT、会計、経営でおこまりごとがあればご連絡ください。

詳細な内容をお聞かせいただき、内容に合わせて専門チームがサポート致します。

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